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【30强评选】影响和改变2025—人力资源科技影响力品牌30强(Brands30 HRTech Influence)评选提名进行 HRTech诞生之初便是为了推动中国人力资源科技的发展与进步，作为连接组织和机构之间的桥梁，HRTech时刻观察全球的HR科技进展和动态，并深耕中国市场，将全球科技进展与中国发展结合；更是深度的记录和观测中国的人力资源科技应用和实践。为能够更好的帮助组织更好的选择更具实力的HR科技服务机构，今年，我们将继续特别联合HR科技云图推出影响和改变2025—人力资源科技影响力品牌30强的评选活动

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2025年03月18日
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2025年产假新标准：延长至一年，工资照发！产假又有新消息！有官方明确，产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。具体情况如何？赶紧一起来看看～官方明确，产假延长至1年1月5日，湖北宜昌市政府工作报告提出，宜昌将鼓励支持城区用人单位，将在宜合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。政策全文：http://www.yichang.gov.cn/html/zhengwuyizhantong/zhengwuzixun/jinriyaowe

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2025年02月24日
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社保新变化！五险一金变七险三金？目前来说，“五险一金”已经成为了打工人的基础保障。然而，最近有出了另一个名词“七险三金”，对于这个词汇，你是否感到有些困惑？什么是 “七险三金”？新增的“两险”和“两金”分别是什么？“七险三金”是否会成为强制执行？哪些工种已经实行？今天一起详细了解一下吧！什么是 “七险三金”？七险：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、长期护理险、团险；三金：住房公积金、个人养老金

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2025年02月21日
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产假可以提前休？提前上班，要付双倍工资吗？人社部明确了！在实际工作中，关于休产假的起始和终止时间，很多企业并不是严格遵循产前和产后假期天数来执行。部分女性员工认为还未到临产期，自己还能够继续上班，往往都是坚持到临产前几天才开始休产假；部分女性员工因身体原因想要提前一个月休产假。那么：标准的产假到底应该怎么休呢？怀孕女员工可以提前休产假吗？产假期间提前上班，要付双倍工资吗？女员工未婚怀孕可以休产假吗？

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2025年02月19日
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人社部：病退、退职政策全部取消！但是... 2025年起，《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》正式开始执行，这也意味着，2025年起，“病退政策”全面取消，“病残津贴”正式开始实施。人社部病退、退职政策全部取消 2024年9月，人力资源社会保障部、财政部日前联合印发《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。政策全文：https://zc.51shebao.com/detail?id=830669

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2025年02月18日

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2025年女性退休年龄最新规定延迟退休已于2025年1月1日正式执行。女职工的退休年龄计算会相对比较复杂，因为女职工有2个时间节点：女工人50岁退休，女干部55岁退休。那么问题来了，HR怎么判断女职工是女工人还是女干部？应该什么时候退休？怎么操作才没有风险？ 01、女职工延迟法定退休年龄一览表一、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：从2025年1月

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2025年02月12日
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社保缴费15年和20年，养老金差距有多大？很多伙伴在后台给小保留言： · 社保缴费满15年可不可以不缴费？ · 要退休了，缴费没有满15年怎么办？‍‍ · 缴费15年和20年有什么区别？ · 怎么算自己的养老金？‍‍ 今天就和大家说道说道！‍‍‍ 养老金缴费15年和20年有什么区别？根据相关

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2025年02月07日

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